在五四青年節99周年之際，為發揚“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，激發青年活力，傳遞青春正能量，我司團委精心策劃組織了2018五四青年節系列活動，此次系列活動包括21天職工健步行、“情緒壓力與人際關系管理”培訓、健步行會師大會等內容，通過豐富多彩的活動形式向五四青年節獻禮。
2017年，公司團委組織了第一屆“行走的力量”職工健步行活動，獲得了員工的廣泛好評。今年，為持續深入倡導員工們養成科學健康的生活方式，團委結合五四活動，于2018年4月18日-5月8日舉辦了第二屆健步行活動，全院員工參與率進一步提升，獲得了積極的反響。
在為期21天的健步行活動中，員工連續21天每天不少于7000步即可獲得堅持不懈獎，每天達到10000步即可獲得健步如飛獎。團委將21天習慣養成法融入健步行活動中，進一步增強了活動趣味性，讓更多的人參與進來，養成了良好的鍛煉習慣。據統計，本年度21天健步行活動參與活動人數為263人，其中每天10000步以上人數為160人，每天7000步以上的人數為33人，平均每人每天行走的步數為10928步。?
在活動頒獎儀式上，公司總經理謝友強為獲獎員工頒獎，各支部總步數排名第一的參賽選手作為代表上臺領獎。謝總鼓勵大家把“每天鍛煉一小時，健康工作50年，幸福生活一輩子”這樣的健康理念植入到自己和身邊的人心中，以更強健的體魄、充沛的精力、昂揚的斗志投身到設計工作當中。
為更好的促進員工與工作環境的和諧相處，提高員工的工作熱情和工作效率，以陽光的心態面對工作，5月11日，團委結合五四活動，組織了“情緒壓力與人際關系管理”培訓，共有135名青年員工和職工代表參加了此次培訓。?
本次培訓由國際NLP學院（IANLP）授證 NLP導師彭浩為大家主講。彭老師通過親和、幽默、接地氣的講解，讓大家明白了壓力是把雙刃劍，不能“減”而要靠“解”，掌握管理情緒的方法首先是找出快樂的源泉，在平時工作與生活中，做到先處理情緒，再處理事情，同時要學會正確的表達情緒。培訓以專業的角度引導員工緩解壓力，培養良好的情緒管理能力和壓力舒緩能力，做到用健康愉悅的情緒感染他人，促進人際關系的和諧發展，為公司發展和員工個人成長提供了正能量。
5月12日，團委在南山壹華里步道組織開展了2018年健步行活動完結篇之“最佳拍檔”，公司共計102人參加了此次活動。?
在本次步道健步行活動中，團委將參賽選手分為13個組，并在步道中為大家設置了“熊孩子的一天”、“學會獨立”、“NBA總決賽”、“水果終結者”、“離開地球表面”等益智類游戲關卡。
各個團隊隊員情緒高漲、精神抖擻，在整個過程中團結合作、互相打氣，最終順利通關，收獲了喜悅和友誼，充分展示了公司員工積極健康的精神風貌。?
本次五四系列活動，讓廣大員工在緊張的工作之余得到了充分放松，在深入感受公司積極向上、團結進取的企業文化氛圍的同時，進一步加強了員工同事間的了解和認識，增進了集體的榮譽感和凝聚力，為公司的長遠發展注入了正能量。